SISTEMA SGSL PER IL DATORE DI LAVORO
COS'E' L'SGSL?
Trattasi di un modello organizzativo (SGSL= Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro) previsto dall'articolo 30 del DLGS 81/2008 con il quale un datore di lavoro dimostra l'effettività nell'espletamento degli obblighi di prevenzione.
COME SI ISTITUISCE UN "SGSL"?
Si istituiscono procedure che costringono i vari addetti a rendere effettive le azioni di prevenzione in materia di sicurezza su lavoro.
SENTENZE DELLA CASSAZIONE
Aziende in sentenza di "Cassazione" sono state condannate per mancanza all'ottemperanza delle norme previste dal DLGS 231 ovvero per mancanza di adozione di un modello "SGSL".
L'istituzione del modello non comporta la mèra redazione di un documento, ma un organizzazione vera e propria che nei fatti deve essere presente in azienda. Ciò permette al datore di lavoro di dimostrare al giudice che il modello c'è ed è reso operativo nei fatti.
La FaPaS è a disposizione per realizzare il modello "SGSL" previsto dall'articolo 30 del DLGS 81/2008.
Trattasi di un modello organizzativo (SGSL= Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro) previsto dall'articolo 30 del DLGS 81/2008 con il quale un datore di lavoro dimostra l'effettività nell'espletamento degli obblighi di prevenzione.
COME SI ISTITUISCE UN "SGSL"?
Si istituiscono procedure che costringono i vari addetti a rendere effettive le azioni di prevenzione in materia di sicurezza su lavoro.
SENTENZE DELLA CASSAZIONE
Aziende in sentenza di "Cassazione" sono state condannate per mancanza all'ottemperanza delle norme previste dal DLGS 231 ovvero per mancanza di adozione di un modello "SGSL".
L'istituzione del modello non comporta la mèra redazione di un documento, ma un organizzazione vera e propria che nei fatti deve essere presente in azienda. Ciò permette al datore di lavoro di dimostrare al giudice che il modello c'è ed è reso operativo nei fatti.
La FaPaS è a disposizione per realizzare il modello "SGSL" previsto dall'articolo 30 del DLGS 81/2008.